به گزارش پایگاه خبری جم، در کشور عزیزمان بی توجهی مسئولان و پایه گذاران اصول اداری همواره باعث کاهش و افت ارزش این مهم شده است.
در جوامع توسعه یافته نگاه ساختاری به سازمان، نوع مدیریت، چراها و چگونگی آن هر سال دستخوش تغییر و بهبود است و این مسئله مدت کوتاهی است در کشور ما در حال نگرش است ولی نگاه جدی به آن نشده است.
ظهور هوش مصنوعی و ابزارهای دیجیتال سکوی مناسبی برای جهش در این حوزه ایجاد کرده که ناکارآمدی مسئولان و بی توجهی به این زیرساختها باعث کندی در اجرا و افزایش بهره وری شده است.
كتاب سازمان تا سازِمان(تأثیر انعطاف پذیری بر تعهد سازمانی) در واقع پايان نامه کارشناسی‌ارشد نويسنده خانم منیرالسادات موسوی با عنوان تاثیر انعطاف پذیری سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادارک شده در رشته مدیریت دولتی، گرایش طراحی سازمان‌های دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده مدیریت است.
با توجه به اینکه مقوله سازمان و اهمیت پویایی و نشاط در سازمان بسیار حائز اهمیت و دارای ارزش می باشد، «نشر سِكويا» کتاب سازمان تا سازِمان را در 172 صفحه با ويراستاري روشنا جهانگيرفام و مقدمه اي از دكتر ناصر عباسي روانه بازار نشر کرده است.
این نشر امیدوار است كه دستاوردهای این كتاب منجر به اين مهم شود كه روزی اهمیت منابع انسانی و ساختار سازمانی در سازمان واقعی به یک اولویت تبدیل گردد.
